Услуги
Клуб "Социон-Мурманск" предлагает свои услуги:
для частных лиц:
для корпоративных клиентов:
Для частных лиц
Определение соционического типа
Тип информационного метаболизма определяется по нескольким критериям, подробно аргументируется, выясняется природа имеющихся искажений, выдаются рекомендации по гармонизации.
Определяется болевая точка и даются рекомендации по ее защите.
Выдаются рекомендации по блокировке точки программирования, использованию защитных механизмов.
В соответствии с сильными функциями определенного типа выдаются рекомендации по профориентации, если профессия еще не выбрана. Если профессия уже есть, рассказывается как добиться успеха в выбранном деле, опираясь на свои естественные способности.
Выбор партнера и взаимодействие с окружением
Типы окружающих не всегда информационно благоприятны для человека, но в каждом информационном взаимодействии существуют конструктивные каналы коммуникации. Консультация поможет найти пути взаимопонимания, наладить отношения, выбрать партнера, наиболее гармоничного для Вашего типа.
Консультации проводятся в дни занятий по предварительным заявкам.
Для корпоративных клиентов
Соционическое обследование коллективов
Взаимопонимание и конструктивное общение являются важными факторами в жизни любого коллектива. Грамотный подбор и расстановка кадров существенно повышают эффективность работы. Предотвращение возможных конфликтов стабилизирует группу, повышает заинтересованность в совместной работе. Соционические рекомендации позволяют построить отношения в коллективе в позитивном ключе.
Соционическое обследование может пройти весь коллектив, или только команда менеджеров, принимающих решения или даже один человек, вызывающий недоумение начальника. Целесообразно также тестировать вновь пребывающих сотрудников, анализируя их сильные стороны и предполагаемые отношения с окружающими.
Обследование включает в себя следующие этапы:
- Определение соционического типа каждого члена коллектива (30 мин — два специалиста).
- Составление отчета на 18 — 20 страницах с результатами диагностики по разделам:
- соционические портреты работников, их сильные и слабые стороны, способы управления, предотвращение конфликтов, профориентация, отношения с руководителем,
- анализ распределения различных способов обработки информации в коллективе, описание возможных проблем и рекомендации по их разрешению,
- анализ интертипных взаимодействий в коллективе, выявление напряжений, рекомендации по их нейтрализации.
- Устные консультации для руководителя коллектива по результатам обследования, знакомство с основами соционики.
"Соционика может и должна стать фактом культуры. Ее влияние на все сферы человеческой жизни чрезвычайно благотоворно. Самоидентификация, толерантность, конструктивность общения - это самые прямые следствия ее освоения.